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Perfil Comportamental: Como Entendê-lo Pode Ajudar Minha Carreira?

Perfil Comportamental: Como Entendê-lo Pode Ajudar Minha Carreira?

Perfil Comportamental: Descubra Como Entender As Pessoas Pode Mudar Totalmente Os Rumos Da Sua Carreira E Potencializar Os Seus Resultados Ao Longo Do Tempo!

O Perfil Comportamental É Um Dos Principais Pontos Que Precisam Ser Compreendidos Para Garantir Uma Carreira De Excelência!

Explicar o perfil comportamental, antes de mais nada, é uma coisa um tanto complicada, já que é necessário levar em conta muito mais do que aspectos do dia a dia. Sendo assim, é preciso compreender que o perfil comportamental de uma pessoa se baseia em diversos fatores, entre eles: 

  • vivência;
  • bagagem de conhecimento;
  • educação;
  • experiências cotidianas;
  • fatores psicológicos; entre muitos outros.

Portanto, podemos definir o perfil comportamental como sendo uma maneira de compreender os tipos de comportamentos adversos que uma pessoa pode apresentar sobre os mais diferentes tipos de estímulos que são postos em uma situação.

Sendo assim, leve em conta o fato de que cada ser humano é diferente e, independente do comportamento que apresentar em dada situação, as coisas podem mudar.

Podemos citar como exemplo o colaborador que atua em uma linha criativa livre e, por força maior, se vê na necessidade de acelerar seus processos e se adaptar a novos padrões de pressão, demandas e demais modificações.

Obviamente, neste caso, fica claro que não somente a pressão, mas as diversas mudanças podem alterar os fatores comportamentais – mesmo que a pessoa já esteja preparada para tal.

Visto isso, agora que você conhece um pouco mais sobre a definição e as possíveis variações do perfil comportamental de um indivíduo, vale conhecer os tipos apresentados na Análise DISC, uma metodologia desenvolvida para catalogar, estudar e categorizar cada uma das vertentes de um ou mais comportamentos.

Quais são os perfis comportamentais citados na Análise DISC?

Em suma, apesar de uma pessoa apresentar traços de diversos perfis comportamentais, é visível que ela sempre terá um majoritário, ou seja, que se apresenta com maior predominância e, portanto, define atitudes, preferências, flexibilidade e demais aspectos que você verá a seguir.

Executor

O perfil executor é aquele que se baseia principalmente na agilidade e nos resultados, tendo como principal característica a capacidade de liderança.

Dentre todas as características do perfil executor se destacam:

  • Velocidade no desenvolvimento de tarefas;
  • Autoconfiança;
  • Facilidade para defender o que acreditam ser o certo;
  • Independência;
  • Força de vontade;
  • Determinação;
  • Facilidade em lidar com prazos curtos; entre outros.

Planejador

O perfil planejador é totalmente o oposto do executor, afinal, os seus grandes trunfos são o equilíbrio e harmonia.

Dentre todas as características do perfil planejador se destacam:

  • Tranquilidade;
  • Linearidade;
  • Constância;
  • Facilidade em lidar com regras e seguí-las;
  • Pensamento estratégico;
  • Introversão;
  • Calma; entre outros. 

Analista

O perfil analista é aquele que, primordialmente, preza pela qualidade dos seus serviços e demais atividades, e tem como principais características o detalhismo e um alto padrão de qualidade nas entregas

Dentre as principais características do perfil analista se destacam:

  • Lealdade;
  • Atenção;
  • Sensibilidade;
  • Respeito;
  • Perfeccionismo;
  • Dificuldade de adaptação;
  • Facilidade em compreender e desenvolver análises; entre muitos outros.

Comunicador 

O perfil comunicador, assim como você já pode imaginar, é aquele que tem maior facilidade em se expressar e manter relações interpessoais, se destacando na equipe por estes aspectos.

Contudo, existem ainda outros pontos:

  • Facilidade em lidar com pessoas;
  • Extroversão;
  • Hiperatividade;
  • Alto grau de poder de argumentação e persuasão;
  • Facilidade de adaptação;
  • Criatividade aguçada; entre outros.

Agora, é fácil imaginar que você esteja se perguntando o real motivo pelo qual deve utilizar a análise de perfil comportamental alinhada às estratégias de RH… acertamos? 

Então, vamos lá!

Como o perfil comportamental incide no setor de RH?

Uma das principais atribuições do setor de RH é lidar diretamente com os colaboradores de uma empresa, não é mesmo?

Sendo assim, compreender o perfil comportamental de cada um dos envolvidos nas atividades empresariais facilita não apenas a comunicação, mas a maneira de lidar especificamente com aquele indivíduo.

Para além disso, é necessário expressar o fato de que conhecer as pessoas que estão sob sua batuta é de suma importância para organizar departamentos, definir processos, externalizar informações para a equipe e, principalmente, para diminuir o nível de turnover incidente sobre o empreendimento, diminuindo, consequentemente, os gastos com demissões, treinamentos e demais encargos que recaem sobre essas atividades.

Sendo assim, se você quer entender mais sobre o perfil comportamental e muitas outras coisas que podem auxiliar no crescimento da sua carreira, venha falar com a gente!

Basta clicar no botão aqui embaixo, preencher os seus dados, e receber o contato de um dos nossos especialistas que vai te dar o passo a passo para ter uma carreira brilhante e de sucesso no ramo de Recursos Humanos.

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